随着 7 月公积金缴存基数调整在各地推行，佛山、十堰、泉州等地的新政策，不仅是成本的调整，更为企业优化薪酬福利策略提供了契机。企业老板该如何把握机会，在合规前提下提升员工满意度，增强企业竞争力？
多地公积金缴存基数的调整，呈现出不同特点。佛山基数上限与下限的双提升，十堰的区域差异化标准，泉州的分层设定，都为企业提供了灵活操作空间。企业可根据自身实际情况，将公积金调整与薪酬福利体系优化相结合。
例如，对于高收入员工占比较大的企业，可适当提高公积金缴存比例，将其作为高端人才的福利亮点。对于年轻员工居多的企业，可通过增加公积金缴存，帮助员工积累购房资金，解决后顾之忧。这种针对性的福利调整，能有效提升员工对企业的认同感。
在调整策略的过程中，企业老板可借助金账师小程序了解政策细节。其 AI 税务咨询功能，能快速解答公积金政策调整相关的税务疑问，确保企业在优化福利策略时，始终保持税务合规。金账师小程序就像企业的 “政策智囊”，助力企业把握政策红利，实现福利与成本的平衡。
公积金政策变动是挑战，更是机遇。善于借势而为，优化薪酬福利策略，企业就能在吸引人才、留住人才上占据先机，为长远发展奠定坚实基础。
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